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简单:推行化繁为简  追求简捷高效 —— 三论倡导“忠诚、务实、简单”文化理念
打印 2019-08-14 00:17:21 字体: [大] [中] [小]
简单:推行化繁为简  追求简捷高效 —— 三论倡导“忠诚、务实、简单”文化理念

简单:推行化繁为简 追求简捷高效

—— 三论倡导“忠诚、务实、简单”文化理念


“简单”就是做人、做事都要简单与简捷,简单不是草率,不是粗放,它是一种优化工作流程、提高工作效率、创造最佳效益的一种管理方法。如今,在现代企业管理中,朴素管理、简约化管理已被愈来愈多的企业家所认同,一切工作程序化繁为简,操作要领趋向简捷化,执行起来得心应手,这是成功企业应大力提倡的文化理念。

那么,我们如何才能实现日常工作的简约化管理?怎样才能让自己简单快乐地享受生活?首先,就是要抓住核心环节与关键问题,将日常工作化繁为简,以简驭繁,积极追求简捷高效的管理模式,让“简单”成为我们工作与生活的主流,努力实现企业效益与效率的最大化、最优化。

简单就是做人要以诚信为本,光明磊落、宽厚待人。世界本来是简单的,人生也应该是简单的,可是在现实生活中,有的人却总是把人与人之间关系弄得很复杂。如果人为地把事情复杂化了,势必会让自己负担太重,活得太累。其实,人与人之间只要做到以诚信为本,相互理解、相互支持与包容,光明磊落、宽厚待人,那么,关系势必也就简单多了。只有懂得善待同事、善待他人、和睦相处、友好相待,才能赢得他人的尊重与理解,获得他人的支持与帮助。

简单就是做事情要追求简捷高效,提高办事效率。在日常工作中,我们看到一些管理人员每天疲于应付各种检查,而疏于生产管理;一些员工每天忙于记载各种记录,而忽视了精心操作……“工欲善其事,必先利其器。”工作中,我们要努力将各种复杂的事情简单化,将简单的事情模块化,尽量减少工作流程、减少会议、减少繁琐的资料和记录,一切工作务求简单、实用,让员工便于理解与掌握,干部便于管理与疏导。同时,在完善的监督管理制度下,要对员工进行充分授权,激发他们的积极性、主动性和创造性。此外,要剔除无关的旁枝末节,追求简捷高效的管理方式,提高办事效率。

简单就是生活要力求简约朴素,享受平淡的幸福。生命的意义包含在简单与朴素中,简单的生活就是快乐的生活,不要背负太多不必要的沉重包袱,以一种平和、阳光的心态看待名利与物欲,不让物质世界占据我们的生活。让自己每天的生活能够轻装上阵、简约高效。所谓知足者常乐,也许欲望少一些,快乐就会多一些。珍惜我们眼前所拥有的,珍惜朋友之间的真情、珍惜同事之间的友谊,平平安安、快快乐乐度过每一天,在平淡中享受一份幸福。

当然,简单并不意味着单纯,也不意味着放弃,简单是一种行之有效的思维方式和管理策略。领导艺术大师沃伦·班尼斯说,领导的任务是激发团队的创造性行为,简单化可以使责任、信任、管理与控制都一目了然。如果,我们能够把每一件简单的事情都能做好,那就是不简单,把每一件平凡的事情都做好,那就是不平凡。

在现在愈来愈纷繁复杂快节奏的工作与生活中,我们应将保持简单作为最好的应对原则。但是要做到简单,必须要清楚自己的目标与方向,知道自己该做哪些事儿,不该做哪些事儿,然后全力以赴、精力充沛地去投入,那么,我们的工作效率必然会事半功倍。

2012-05-04 来源: 责任编辑:

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